De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, houve mais de 2,5 milhões de acidentes de trabalho nos EUA em um único ano em 2017. Isso se traduz em três funcionários feridos no trabalho para cada 100 trabalhadores em tempo integral neste país. Como empregador de food truck, você também é legalmente obrigado a compensar despesas médicas se um funcionário se machucar enquanto trabalhava em um de seus caminhões.
Nesta postagem, você pode aprender sobre suas responsabilidades como empregador se houver uma lesão em seu caminhão durante o horário de trabalho.
Definição de Remuneração dos Trabalhadores
A compensação dos trabalhadores garante que os trabalhadores feridos no trabalho recebam pagamento para ajudar a cobrir suas despesas médicas. Essas leis existem em todos os estados dos EUA para que os funcionários não precisem processar sua empresa para ajudar no reembolso médico.
Existem atualmente mais de 140 milhões de trabalhadores americanos cobertos pelo seguro de acidentes de trabalho. O custo total do seguro de acidentes de trabalho para as empresas americanas ultrapassa US$ 90 bilhões.
A compensação dos trabalhadores cobre apenas lesões que ocorrem na propriedade do empregador. Esta propriedade inclui o seu Food Truck. Na maioria dos estados, de acordo com os estatutos de compensação dos trabalhadores, as empresas devem obter uma apólice de seguro de compensação dos trabalhadores antes de iniciarem as operações.
Esses tipos de regulamentos estaduais foram aprovados pela primeira vez em 1902. Em 1949, todos os estados dos EUA haviam aprovado suas próprias versões das leis de compensação dos trabalhadores para proteger seus próprios funcionários.
Cada estado tem sua própria versão das leis de compensação dos trabalhadores. É por isso que você descobrirá que essas leis variam de estado para estado. Existem também leis especiais de remuneração para funcionários de setores específicos, como o setor ferroviário ou funcionários do governo federal.
Explicação do processo de compensação dos trabalhadores
Embora cada estado dos EUA tenha seus próprios regulamentos individuais de compensação de trabalhadores, a maioria dos procedimentos de reivindicação de compensação de trabalhadores inclui algumas destas etapas comuns:
Prevenção
A prevenção será sua melhor maneira de proteger os trabalhadores contra lesões que ocorrem em primeiro lugar. Crie seu próprio plano de resposta a emergências detalhando a importância da segurança no local de trabalho e como reduzir os riscos.
Esses planos de resposta podem abordar vários tipos de acidentes que podem ocorrer e como responder a eles. Você também deve manter em arquivo as informações de contato de emergência de cada um de seus funcionários.
Treine seus trabalhadores e supervisores sobre como identificar os perigos no local de trabalho. Publique informações de contato de emergência 911 dentro de seus veículos para que seus funcionários usem em caso de necessidade.
agir imediatamente
Depois de saber que há um funcionário ferido em seu Food Truck, transfira o trabalhador ferido para um local seguro. Direcione seus outros trabalhadores para evacuar a área perigosa também.
Uma resposta rápida reduzirá a gravidade da lesão do trabalhador. Seu movimento rápido também pode reduzir o custo final do prejuízo para sua empresa.
Administre os primeiros socorros ao trabalhador acidentado. Sempre mantenha os suprimentos de primeiros socorros acessíveis no veículo o tempo todo e certifique-se de que seus funcionários saibam onde eles estão. Se o funcionário ferido do Food Truck precisar de cuidados além dos primeiros socorros básicos, chame uma equipe médica de emergência para o local imediatamente.
Reúna os fatos e outras evidências
As evidências desempenharão um papel central na evolução do processo de reivindicação de indenização trabalhista. Anote detalhes importantes sobre o incidente de lesão que ocorreu. Tire suas próprias fotos do equipamento ou da área onde ocorreu a lesão.
Se houve uma testemunha que viu o acidente, colete seu depoimento também. Colete atualizações regulares após a lesão e mantenha-as em arquivo. Essas atualizações podem ser úteis se o seu trabalhador perceber mais tarde lesões de início tardio.
Todos os ferimentos devem ser documentados, mesmo que seus funcionários digam que se sentem bem. Eles podem se sentir bem agora, mas podem obter atendimento médico mais tarde se sua condição mudar. Esta documentação também será importante se você decidir registrar uma reivindicação de seguro de acidentes de trabalho em uma data posterior.
Receba notificações do seu funcionário
Se seu funcionário se machucou enquanto você estava ausente, peça a ele que envie uma descrição por escrito do ferimento. Alguns estatutos estaduais de compensação dos trabalhadores terão prazos legais para os trabalhadores feridos notificarem seus empregadores de que foram feridos.
Quando seu funcionário o notificar sobre o acidente, certifique-se de que a notificação inclua os seguintes detalhes:
- Hora, data e local do acidente
- Como aconteceu o acidente
- Qualquer outra pessoa ou testemunha envolvida no local do acidente.
- A extensão de seus ferimentos.
- Status de qualquer assistência médica que receberam até o momento para seus ferimentos
Eles também precisarão desses detalhes se eventualmente decidirem entrar com uma ação de indenização trabalhista.
Apresentar uma reclamação trabalhista
Você pode trabalhar com seu funcionário ferido para registrar sua reivindicação de indenização trabalhista junto ao provedor de seguros de sua empresa. Seu provedor de seguro pode ter seu próprio médico de compensação para examinar o trabalhador ferido. Outros procedimentos de compensação dos trabalhadores incluem o envio de cópias do pedido ao conselho de compensação dos trabalhadores no estado onde ocorreu o acidente.
Quando sua companhia de seguros e o conselho de compensação dos trabalhadores terminarem de revisar a reclamação, eles entrarão em contato com o trabalhador ferido. Eles informam ao trabalhador se seu pedido foi aprovado e qual o valor do reembolso que receberá.
É do seu interesse manter um canal de comunicação aberto entre você e seu trabalhador ferido. Você também deve se certificar de manter contato com o médico do trabalhador ferido, o regulador de sinistros e o agente de seguros. Esse contato constante pode ajudar a agilizar o processo de reclamações e permitir que o trabalhador acidentado receba os fundos necessários para pagar seus tratamentos.
O que acontece a seguir: resultados possíveis
Um trabalhador pode reabrir sua reivindicação de indenização trabalhista depois de finalizada, se acreditar que tem um bom motivo para buscar mais indenização. Se a compensação adicional for negada e seu funcionário decidir processar, seja útil e passe qualquer informação pertinente que você possa ter para seus advogados ou peritos de sinistros.
Sendo preparado para um funcionário ferido de Food Truck
A maneira ideal de proteger seus funcionários e sua empresa é preparar com antecedência a documentação por escrito detalhando os protocolos de reivindicação de compensação dos trabalhadores. Esta documentação também pode fornecer orientações úteis para seus funcionários sobre sua política de retorno ao trabalho. Forneça essas informações a todos os trabalhadores existentes e novos.
Mantenha seus veículos abastecidos com suprimentos de primeiros socorros atualizados, caso alguém se machuque no trabalho. Se for apresentada uma reivindicação de indenização trabalhista, permaneça útil e cooperativo enquanto você e seu funcionário navegam no processo. Fique calmo e você pode ajudar a proteger sua empresa de mais responsabilidades.
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